Eficientizarea recrutării în administrația publică. Modernizarea concursului ANFP

Abstract

Lucrarea prezintă modalitatea de recrutare a funcționarilor publici prin concursul național organizat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici. Acestă recrutare presupune testarea de noi competențe pentru a îi selecta pe cei mai competenți și performanți candidați. Procesul aduce în România transparența administrației publice, care conferă încredere cetățenilor în serviciile publice. Scopul este demonstrarea faptului că digitalizarea recrutării funcționarilor publici și eficientizarea procesului de selecție contribuie la o administrație publică mai bună și încurajează persoanele tinere să se înscrie. Obiectivele cercetării sunt: analiza procesului de recrutare pentru a demonstra nevoia de modernizare a întreg procesului, dar și identificarea minusurilor pentru a aduce îmbunătățiri. Metodologia folosită în cercetare este mixtă, presupune analiza datelor, precum legislația și analiza ex-post a concursului național, cât și un chestionar ce dorește să centralizeze părerile oamenilor despre selecția funcționarilor publici și mai ales dorește să afle ce i-ar motiva pe aceștia să participe. La baza administrației eficiente, stă personalul bine pregătit, care se dezvoltă și învață permanent. Împreună cu dorința de a eficientiza administrația și de a fi transparentă, vine și setul de aptitudini pe care funcționarii publici trebuie să le dețină. Concluziile susțin că digitalizarea selecției duce la o recrutare mai rapidă, ce presupune mai puține documente. Totodată aduce și competențele digitale în rândul funcționarilor deja prezenți, dar și cei viitori. Toate acestea contribuie la o administrație digitală, eficientă, ce oferă servicii de calitate cetățenilor săi, care au încredere că totul este transparent, atât procesul de selecție, dar și informațiile și serviciile pe care le oferă. Această lucrare contribuie la literatura de specialitate prin evidențierea importanței digitalizării procesului de selecție pentru a atrage în administrație tineri, fiind nevoie de un suflu nou.